李剑垚能看穿老宋，是因为自己是真正的资方。
掌握着他的经济大权，但他不一定对李剑垚以外的人掏心掏肺。
这才是借着这个饭局敲打他的原因。
至于老王，这个搞技术出身的，人情世故方面的确跟老宋差了不止一点半点。
对见颜的吹捧没有，对李剑垚的吹捧也没有，该拍马屁的时候也没个声。
这边老宋都答应了会全力支持颜总的工作，有什么事只要吩咐就行。
他这边还是带着一股单纯的笑容在等待着。
李剑垚看向他的时候这才反应过来。
“李顾问，技术方面，齿轮钢的第一批配方我们已经确定下来了，实验室论证之后，借助新引入的那些设备进行了生产。
在强度测试之后，二厂进行了一批定量生产，目前成品都转到了机械厂进行加工去了。
其他的，轴承钢、IF钢、轴用钢这些仍然处于实验阶段。
关于实验批次的问题，我们研究所这边可以一步一个脚印的往前推进。
但是在电厂建设完成前，电炉正式投入使用前，批量生产其实还是有难度的。”
这个就不是一蹴而就的事。
按照红钢目前的生产线情况，其实最急的就是电厂的建设进度。
但最快也得明年才能建设完成并投入使用。
现有的电力供应，完全不能满足生产需求，真要是生产的话，启动电炉，那居民用电就会受影响。
而且厂房改造、车间建设的工作也是要一步一步来，急是急不得的。
“这个我是理解的，之前不是说要制定一个中长期的发展规划吗，老宋你们这边有没有一个初步的方案了？”
话题又回到了老宋的身上，你这个总负责生产的人必须要给一个说法才行。
钱、设备、人甚至技术方案我这边都给你搞定了，你就得把自己该干的事情干了。
“李顾问，我和颜总这边其实已经制定了一个初步的方案。
核心目标是，三到五年内的系统性改造，使红钢具备保持原有的产品、产能的情况下，提升产品的生产能力，尤其以汽车用钢的需求为前提，满足齿轮钢、轴承钢、轴用钢、车身用钢等特种钢材的生产需求。
计划分三个阶段来推进，完成人才引入、技术落地、设备调试等多个环节，确保各阶段的成果可衔接、可落地。
第一个阶段是筹备期和基础改造期，计划用时18个月，也就是从今年的七月份到明年的年底。
核心目标是完成汽车用钢生产的可行性论证，确定产品种类和生产配方、生产流程。
其次，大件特岗冶炼的基础框架，无论是在实验层面还是生产层面，突破高纯净钢冶炼的瓶颈。
第三，完成核心技术人才引进和培养，建立人才梯队雏形。
这方面，其实主要的技术人才您这给拉过来了一批，这些外籍专家都各有特点，是专业领域不可多得的人才。
另外，我们也向鞍钢进行了挖人的动作，但目前收效并不是很好，来的人无论是从级别还是技术水平上都不好和外籍专家来对比。
如果想要缩短技术壁垒的时间的话，那外来的和尚还是有真经的。
当然，我们也是希望能够尽量以国产人才团队为核心，外籍专家做补充，毕竟到最终还是自己人掌握技术最可靠。
第四，也就是设备上，其实您这边已经把设备都拉回来了，也就不存在进行设备选型和采购的工作内容了。
我们就围绕着现有的设备开展工作，争取早日实现并缩短第一个阶段的时长。”
说到正经工作，老宋还是有几把刷子的。
论证是必要的，实验也是必要的，这都是常规流程。
他能把目标放在人才团队的建设上，是看清楚了问题的本质，在设备和资金都充裕的情况下，决定要素就变成了人。
有了人，什么都好办了。
李剑垚点了点头，示意他继续。
“第一个阶段的生产线和生产方向调整上，我们是这样想的。
第一是改造也含有的转炉辅助系统，预留电弧炉、精炼炉的安装场地。
这个已经在设计和改造了，场地方面，咱们厂本身占地就比较大，在河东的这边地方里，我们短时间没有用地不足的困境。
第二，要优化连铸机现有的工艺，提升铸坯表面与内部的质量，适配后续的特钢轧制需求。
这方面本来是缺人的，但是您前两天送来的这批鹰国的专家里面，不论是流程管理还是工艺处理方面都有专家，正好解决了这部分的人才困境。
不得不说，您真是行家，我甚至怀疑，您是了解咱们厂每个环节的用人需求和设备需求的 。”
老宋这个时候也不忘了拍个马屁。
实际上自己哪知道具体缺什么人，自己除了有俩臭钱，对炼钢是真的一点都不懂。
只是恰如其会的碰到了康赛特钢厂关闭这个时机，觉得人才不能都跑到英伦之外的地方去。
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