“嗯，确实，这两年虽然争议是有，但还是总体向前的。
李教授家里笃定经济会越来越好，率先置办工厂也是眼光超前。
不知道都是什么厂子，还一下子需要这么多财会人员？”
李剑垚又和刘教授碰了一杯，喝完了才说道。
“一家钢铁厂，一家发动机厂、一家橡胶化工厂、一家汽车厂，这四个算是一级单位，剩下二级和附属的厂子七七八八的也有个几家。
另外还有纯民办的饲料厂、食品厂、服装厂、玻璃厂，都是正规单位，最少的也有七八十的员工，像是服装厂，现在有一千多人了。”
“！！！！”
听听，你说的是人话不？
刚才还说置办了几个小厂来的是不是你！
这就是你说的小厂？
谁家钢铁厂、汽车厂、发动机厂这样的厂子叫小厂？
俩人胸脯的起伏都大了好多，一人喝了一口酒，眉头紧皱。
“且不说这些厂子的规模大与小的问题，应该都不是没有财会人员吧？”
李剑垚不管他们的反应，回道。
“几个老国营厂是有财会人员的，几家新厂这边人手比较紧张。
其实我这边需要的是没有什么背景的专业的财会人员，能和企业一起成长的那种最好。”
俩人终于恍然大悟。
这不是真缺人，而是缺自己信任的人。
信任这种东西，是可以培养的，而最好培养的就是刚毕业的年轻人。
如果说刚才说的那几个原本的国营厂背景的企业，老的财会人员可能都有各自的经历，领工资的时候肯定是自己人，但真正到认真的时候，的确不好说。
新人，尤其是刚毕业的，没什么复杂的社会关系，用起来肯定比老油条顺手。
其实他们想的有点多，李剑垚想的是正经在大学学习过专业的财会人员在专业性上是最靠谱的。
红山那边的各类总账有薛爽，自己是放心的，虽然她的专业背景差了些，但好歹是自己表妹。
她的作用是不会拿着钱跑路。
在并购了红山和营州的几家企业之后，前几年其实都是会处于高投入的状态，手会比较松，额度也不小，安全性是第一个要考虑的。
其次才是专业性。
那些个老财会人员，比如哪个厂子都有财务科，他们怎么进去的李剑垚门清，有的甚至数学都是不及格的选手，指望着他们能高效率的进行财务工作，也算是难为了他们。
至于见恩这边，香岛那边离不开她，见颜和剑霜她们又不是专业财会出身，看账会，进行专业财务工作，差着意思。
至于说从外部引入财会人员，一个是劳务关系的问题，一个是安全性问题，都不如从内地毕业的大学生中选择。
至少，他们在经济蓬勃发展的早期会安稳些，也跑不远，都是有家有口的。
李剑垚这边所有的企业都没打算搞什么虚假的财务，甚至如果没有必要都不考虑披露财务数据。
只是在短时间内需要一批专业的财务人员罢了。
但刘、赵两位显然关注的点有点跑偏。
特区的事情刚开展没多久，你怎么悄么声的在北方搞了这么多私营性质的企业，那得多大的能量？
“我帮你留意一下吧，还是得看学生的意愿，如果他们将来毕业了，非要进机关或者商业系统，那怕是也不好建议去私营单位。”
刘教授率先表态。
“我这边也一样。”
李教授也跟了风，不敢进行怎样的保证。
“没关系，不过这新学期开学，不是有很多实习的机会吗。
要是还没有找到或者接到实习邀请的，我们这边也可以给一些实习的岗位，让学生们先去实地看看，熟悉熟悉工作环境什么。
人多也没问题，如果商学院和外贸学院想进行集体实习的话，我安排人进行接洽。
食宿全包，往返费用报销，实习期待遇不低于普通员工待遇。”
李剑垚提出来的条件很大方，两人倒是有了点兴趣。
虽然他们并不能代表各自的学校，但谁都愿意让自己的学生出了校门就能吃饱穿暖。
现在对于大学生，国家实行的是包分配制度，第一年在单位实习，也叫见习，也是要计入工龄的，尤其是大学生，见习期月工资就不低于49.5元，期满之后不低于56元。
也算是在僵硬的工资制度情况下给出了明确的标准。
问题是，这个方法在改开之前是有效的，有保障的，但现在叫改革，叫商品经济（市场经济之前的叫法）阶段。
通胀实际上一年比一年明显，现有的工资体系其实在一定程度上已不能够满足家庭消费所需的。
很快，就有会搞捣蛋的不如搞茶叶蛋的的说法。
“我们钢厂和汽车厂的最低薪资大概有60多，各类补助加起来平均每人每月不低于100元。
另外，规模小的厂子有宿舍，上规模的厂子有福利房，两年内全部解决住房问题，不需要排队等上数年那种。
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