中午睡了一会儿，下午进会议室都三点多了。
这次明显人们没有之前那么聊的多么开心了。
虽然座次没什么变化，但是明显其他人对王守仁他们三个被李剑垚留下的人没那么热情。
而老宋红着眼珠子，边上是王所长跟那絮絮叨叨的，看来俩老头儿也是没休息好，甚至可能根本没午睡。
“王所长，时间一大把呢，宋厂长可是一把年纪了，你们这个岁数要多休息才能更好的工作不是？”
“行，李顾问，我听你的！”
这老家伙回答的飞快，显然很是敷衍，不过李剑垚也不至于不喜欢认真努力工作的老人家。
下午主要是各个部门讲一下自己的困难，这些家伙看来也没睡多久，至少都把意见写到了纸上。
李剑垚看过之后，把生产部门的需求都丢给了老宋。
“生产部门的事情现在仍然是宋厂长来管理，你们再细化一下，和他商量，不要光看眼前的问题，看得长远点，需要资源的我这边会协调。
下面说说服务系统的事。
先说子弟校，李校长，按照合同约定，安国矿、南县煤矿两所子弟校，要进行职能剥离。
我们要给这两地的子弟校新建校舍，除了我们两矿的孩子外，也吸纳当地的适龄孩子入学，学校的所有权还给地方。
这事儿你跟进一下，营州方面应该有相关的文件下发到地方，咱们主要是提供建设资金，另外就是要保证我们的孩子受教育质量不降低。”
李校长点了点头，示意自己记下了。
“还有，厂区范围内有两所子弟小学和一所子弟中学，校舍的情况我不太清楚，你对比一下县中或是津河中学，如果教学条件不能匹配，可以提出校舍改善计划，让孩子们的读书环境更好一点。
但是，教师这部分，所有在岗的，两年内必须满足具备教授中小学学生的能力，标准可以去和县教育局和营州教管部门去协商制定。
我要的不是能认字照本宣科的人，而是对学生负责，能科学的教授孩子们正经的知识的专职教师。
两年后，我会安排人重新进行考核，包括当面考核，不符合标准的，一概不许出现在讲台上。
校风校纪这块，从现在就开始抓，我知道咱们钢厂的子弟在学生的圈子里是什么德行，现在不好好教，将来扯犊子去败坏的还是厂子的名声。
虽然我不在乎什么名声，但我在乎这些孩子们。
别把他们给教的只知道混社会，道理道理不懂，技能技能没有的。
咱们厂，公转私之后，没有所谓的接班一说，符合退休条件的就是直接退休了，子弟想要来厂子上班，可以比外面的人近水楼台，但同岗位必须能力优先。”
李校长满脑袋汗，子弟校的孩子们扯淡的事儿多了去了，不是一时半会儿就能解决的了的。
而且教师这块也如李剑垚所说，不是所有人都具备当老师的条件，走后门进来的也不在少数，甚至都不是通过进修能够解决问题的。
一个恶性循环开始之后，如果不跳出这个坑，那循环会永无止境。
这个年轻人把自己当成刀了！
“能不能做得到？”
抹了把汗，一咬牙。
“能！为了孩子们的将来，我豁出去老脸，加强纪律和努力提高教师的水平！”
“行，两年后我要实际的结果，别说我不讲情面，如果做不到，您就办退休吧。
当然，我不是一点资源不给，子弟中学的孩子，考上重点大学（本科），现金奖励5000块，考中排名前十的，奖励一万，考中专科的，奖励2000。
这钱厂里出。
同样的，就知道打架斗殴扯犊子的，还有其他与学习无关的事情情况比较恶劣的，别给我讲什么情面，无论他爹是谁，都给我开除了。
条件、标准你亲自参与制定，跟家长讲明白了，别到时候又哭又闹的，没用。
真有不讲理的，工资降级、奖金取消，福利待遇往后靠，要是一家子都这样就干脆都开除了。
总之我不想听到县里有人说咱们红钢的孩子都是社会的渣宰，蛀虫，王八蛋！”
造成这种局面的原因就是钢厂的工资和福利都不低，而且稳定，一线的高强度工人基础月薪能拿七八十，补来补去的差不多一个月能拿一百多块了。
在初入职场工资普遍二十多三十多的情况下，这妥妥的高薪。
在原有的接班制度的情况下，即便孩子能作一点，有的家长也有恃无恐，对孩子比较纵容，反正自己老了还能让孩子接班。
所以现在就得打破这种局面，品行不行的，厂子不会收留。
“下一项，技工学校和职工夜大合并，向营州和省里提交晋升为专科学校的书面说明，最后的部级审批我会找找关系。
但是办学条件、学科、教职工资源这些必须要满足，我同样给你两年的时间。
晋升为专科学校之后就可以面向全国挂牌招生，红钢需要普通的工人，也需要高级别的技术人才，尤其是我们自己培养的人才。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！