对于大姐的魄力，李剑垚是欣慰的。
这里面最重要是那句话，“头一年，图个吉利。”
看似把账面上的钱都分掉了，但体现了对购买股份那300多人的尊重，投了1000块，提心吊胆的快一年了，一下子就回来280，还是个细水长流的投资，那心里肯定是美的。
而且认购的时候有人可是购买了两份的，那就能分560，照这个分法，那两年不就回本了，还有剩余？
要知道土地全种玉米，亩产800斤，收购价1毛3分，产值才104块，还要春种秋收的辛苦，村里人均才多少地？
当然，话是要说明白的，负债有，偿债自然要在后续的经营中慢慢还。
村里这些乡亲们不是什么都不懂，集体的时候每年分红计算工分啥的，这些账都是门清的，而且偿债也不难理解，就跟原来穷的时候粮食不够了跟队里借，等到分粮的时候再还一个道理。
不过有的大队有的人是年年借，年年还，年复一年。
厂子可不管你这套，分红就是分红，债务就是债务。
“反正虱子多了不咬，债多了不愁，你那书上不也写着企业是可以负债经营的嘛，你放心，这点钱用不了几年姐就能还清了！”
“哎，你可别拿自己的分红来还啊，经营是经营，分红是分红。
按照70万的分法，你占60%，分到手可就是42万，这是你自己的钱，是存银行还是放家里你自己看着办。”
这会儿大姐突然反应过来了，自己一年赚了40多万？
“嘿嘿，嘿嘿！~”
看着大姐这个傻样子，李剑垚不禁要给她泼点冷水。
“别忘了，还有税呢！
县里给了政策，三年税费全免，这节省了很大一部分。
现行没有多少税，咱们之前是按15%的额度缴纳的，今年可能会有税改，满期了之后每年要及时报税缴税，这个不要做猫腻，该多少就多少。
反正如果企业因为缴税而倒闭了，就证明这个行业不行，没有企业能够长盛不衰，业务不行的该砍就砍，该转型就转型。”
“这个我懂，但是想到一下子要交那么多税，还是有点心疼啊。
之前算是村里的厂子，交也就交了，现在不能想了。”
按照税改前的税务办法，实际上包含了两部分，一个是行业税，大概5个点，另外一个就是工商税，也叫超额累进税。
如果按照超额累进税的办法来缴纳的话，这点盈利要打对折了。
70万的利润，按照最高档可征收55%的税，就是38.5万，再加上行业税的5%，3.5万，还有地方性的税，大概1到两个点，也得7000块，总计会有42.7万的税款，盈利只有27.3万了。
官方的说法是“企业负担过重”。
而国企没有按照这个来执行的，税法此时也对他们不生效，因为他们的利润都是上缴的，在去年的时候那五家企业在京就是研究怎么能留下部分利润用于发展。
所以在80年进行税制改革，改革之后，企业的应该缴纳的税种分为产品税和工商税两种。
产品税像是食品厂这种产品，额度是5%到10%之间，按销售额征收，但一般来说地方会进行适当的减免以扶持乡镇企业。
工商税即超额累进税的起征点从5万元提升至20万元，即便是在八级累进的情况下，最高税率依然是55%。
所以这就是为什么在早期会有很多人因为税的问题被查。
其实对于食品厂来说，也有办法应对，比如把低于或者接近20万这个档位的业务分离，设立单独的公司进行报税。
总的来说，有些得不偿失，毕竟业务会越做越大，而不是始终保持在一定的规模上。
“别心疼了，政策啥样就按政策执行就是了，千万别偷税漏税哈，那是真抓人，严重的要真判的。
所以与其都交了税，不如多给工人待遇搞好点，年终一个月的奖金有点少了。
当你发现有的工人不好好干活的时候，就可以考虑搞个绩效制度了。
绩效不仅仅针对基本工资的收入，也关系到年终奖的多少。
比如，设立四级绩效，1级取5%的人，2级15%的人，3级30%的人，4级就是剩下的人，个级别幅度自己考虑。
1级的年终奖可以多发点，比如一年工资、半年工资，2级的年终奖发半年或者三个月的工资，三级的就一个月，四级的就基本工资。
这样你就会发现你的员工卷起来了，甚至比你都努力。”
大姐想说这么发，那人不得疯？
头部的优秀人员干一年发两年或者一年半的钱，那干劲儿肯定足。
而且从财务报表上来看，工资支出反而是各项成本支出里最小的一部分，好像多发点钱问题也不大。
但她还太明白，这种企业和要投产的服装厂那种劳动密集型企业还是不同的，服装厂的工人可以有基本工资和计件工资之类的说法，但不太适用于食品厂和饲料厂这种人员相对较少，岗位比较固定的情况。
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