小绿微微坐起身，眉头微皱：“李总，这能行得通吗？毕竟这涉及到公司的股权分配。”
李总轻抚小绿的肩膀：“这是为了激励大家更努力地工作，提升公司的效益。只要规划合理，对公司的长远发展是有益的。”
小绿若有所思地点点头：“那具体的比例和分配方式您有想法了吗？”
李总沉吟片刻：“还在考虑中，需要综合多方面的因素，比如个人的业绩、贡献、职位等等。”
小绿靠在李总怀里：“这可得慎重，不然容易引起内部的不平衡。”
李总搂住小绿：“放心，我心里有数。这几天也会和你一起把方案初步定下来。”
小绿微笑着：“有您在，我就踏实多了。”
两人相拥而眠，一夜无话。
第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙洒在房间里。李总和小绿早早地起来，开始着手商讨干股奖励的具体细节。他们列出了一份初步的名单，并对每个人的情况进行了详细的分析和评估。
忙碌了一上午，终于有了一个大致的框架。小绿伸了个懒腰：“李总，接下来是不是要召开一个管理层会议，听听大家的意见？”
李总点头：“嗯，下午就召集大家开会，把这件事敲定。”
下午的会议上，众人对这个方案展开了热烈的讨论。有人表示支持，认为这能激发员工的积极性；也有人提出了一些担忧和疑问。李总和小绿耐心地解答着大家的问题，不断完善方案。
经过一番激烈的讨论，最终达成了共识。李总看着大家充满干劲的样子，心中充满了期待：“希望这次的举措能让公司更上一层楼。”
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