“褚焱同学，我的想法其实很简单，虽然试炼名额是由我们这些社团里的老玩家提供的，但实际上相当于贷款，等他们通过试炼成为玩家后，他们需要为我们反过来提供超凡价值，比如说他们在游戏中赚取到的游戏积分，还有他们手上的邀请名额。”
“在学员入社之后，我会跟他们事先签订合同，满足他们在特训期间的各种生活需要和一定量的资金补贴。”
“之后在给予他们试炼资格之前，要求他们通过成功试炼后，加入我们开办的公司任职，工作至少十年时间。”
“工作期间我们会支付他们高额薪资，但他们在职时间内的所有邀请名额都将交给公司统一分配，同时他们需要定期按揭支付总额五千到一万不等的游戏积分给我们这些帮助他成为玩家的前辈。”
“如果他们没有通过试炼，同样要到我们的公司上班，从事其他方面的工作至少二十年，用来报答我们给他的试炼机会。”
“这期间我们也会付给他们略微超出社会平均工资水平的薪资作为他们生活的保障，同时会告诉他们，如果公司有了其他类型的超凡机会，也会优先考虑卖给他们，只要他们好好工作，就算以后不能成为玩家，也有机会成为其他类型的超凡者。”
“工资方面不用担心，我的家族有的是钱，可以为我们的社团和超凡者公司提供充足的资金。”
“如此一来，只要我们开头能培养出一批新人玩家，马上就能以滚雪球的方式飞速发展起来，到时候手底下的新人玩家越来越多，我们开头付出的试炼名额很快就会回本，甚至给我们带来源源不断数不清的游戏积分和更多的可由我们随意分配的试炼资格。”
“如果方法可能性，就算是用积分购买试炼邀请卡也是完全划算的买卖！”
“褚焱同学，试想一下未来的光景，只要我们成功把这个事业办起来，我们就一定能成为超凡者中的人上人，未来称霸一方估计都不成问题！”
“你也来加入我们吧，还有你女朋友和她的闺蜜们，你们身为老玩家，我可以算你们入股，咱们一起迎着新时代的风口，抓住超凡社会刚开启的机遇，狠狠的闯出自己的一片天！”
听完祝星朗用传音入密的方式洋洋洒洒的说完自己的模式和计划，褚焱陷入了思索。
别误会，他当然不是在考虑要不要入股，他只是在考虑这个模式的可行性，以及有没有在民间推广一下的价值。
如果让民间非官方的独狼玩家和玩家家族都用上这种模式，还真有可能把他们手中的试炼名额甚至多余的游戏积分利用起来，更好的帮助国家实现全民超凡，尽可能的让更多人成为玩家。
当然，其中也会有风险，只是经受过突击特训的新人，通过试炼副本的成功率肯定没有那些培养多年的新人高，更别说跟那些既受过专业训练又用龙血药剂强化过身体素质的新人相比。
不过这个模式最妙的地方在于，它利用了试炼不会死人的特殊极致，还有国家的大方向政策。
没有通过试炼的人也要到他的公司里上班，工资照给，还给他们画了大饼，让他们不要放弃成为超凡者的机会，让他们努力为公司工作。
而他们即便失败了，仍旧是拥有极大利用价值的、健康的、拥有大夏公民特权和基本人权的大夏人！
这就是重点了，既然他们依旧是大夏子民，那以后国家如果推出了各种类似于龙脉之力的可以普及的全民超凡途径，那他们也是有机会能够得到了！
如果他们有幸得到了时代和国家带来的恩惠，成为了超凡者，那同样具备巨大的利用价值。
到时候公司就相当于白嫖了国家的资源，得到了免费的超凡员工。
这不管怎么看都是赚的，反正他们后面持续付出的东西也不过是世俗的金钱而已。
只要招的人够多，新人成功和失败的比例不要差得太离谱，那他们绝逼是赚的，而且是大赚特赚！
毕竟只要成功了一个新人玩家，带来的利益就足以抵消掉上百个失败者的投资，只不过前期的投入是一次性的，得到回报的时间却被拉长到了十年以上。
关键是站在普通人的角度，他们也是不亏的。
这份合同，绝大多数学员可能都愿意签。
毕竟这是一次很容易得到、机不可失的成为玩家的机会。
成功了，抓住时代风口，成为人上人，去公司上班十年算什么？就当加入一个玩家势力了。
失败了，也没有关系，反正如果没有这次机会，他们大学毕业后还是要去上班的，工资未必还有祝星朗的公司这么高呢，况且未来还有其他超凡机会，在一个玩家组建的公司里上班，得到超凡机会的概率总要比在普通公司里高很多吧？
想明白了其中的弯弯道道后，褚焱都忍不住给他竖起了大拇哥。
“祝同学，你真他娘是个人才！”
什么俏皮话？好歹是玩家，能不能有点素质？
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