与普通的互联网和科技企业相比，远光科技最大的优势是对人才的质量要求不高！
毕竟研发投入是大多数科技企业最主要的运营成本，高质量的技术与科研人才更是不少巨头争抢的对象。
有时候甚至会出现一个技术“大牛”跳槽之后，整个公司业务陷入停摆的现象。也有的企业在招到合适的科研人才之后，很快就能盘活一条具有竞争力的产品线。
所以这些年科技行业就出现了一个非常普遍的现象：一方面是普通人找不到工作，大学生毕业即失业；另一方面是企业求贤若渴，招不到想要的高质量人才！
而且在企业的多方竞争之下，高质量人才的薪资也水涨船高，就拿程远自己来说，当初他在远光科技干了3年之后被无理由裁员，按照“2N”的规则足足拿到了50万补偿金，也就是说他每个月的工资接近税前10万！
可见高质量人才的雇佣成本也是相当高的！
然而远光科技却不存在这样的问题，因为绝大多数科技都是零光提供的，少部分自研技术则是程远、田梦露两位学霸在零光的指导下完成。
所以远光科技对员工的要求一点儿也不高，只要具备一定的文化水平都可以来应聘。不会的东西可以慢慢学。
就算只有高中毕业（2040年起全国实行了12年义务教育），也可以来工厂成为一名光荣的流水线工人。
而且远光科技的流水线工作强度也不高，即使是24小时不停机的岗位也是三班倒，每个员工每天只需要工作8个小时。
再加上远光科技给的薪资水平又不低，所以在名声鹊起之后，慕名来应聘的人越来越多。
只不过程远没想到有些应聘者最关心的居然是能不能买远光的低价房！然而远光未来小区就算开发完毕，能够提供的商品房数量也只有1.2万套而已，想要满足全公司几万多人的购房需求似乎不太可能。
虽然并非所有员工都打算买公司的房子，但目前看来，他似乎低估了大家对房子的热情。
“看来得尽快拿出一个员工内部购房的解决方案才行，万一来应聘的人都想买房，可最后又没有购房资格，那我们就成虚假宣传了！”
夏晓雨闻言笑道：“你放心，我已经跟人事部门交代过，如果应聘者问到购房资格，先统一回复只有在远光科技工作超过一年，并且内部评定达到良好以上，才拥有购房的权利。”
程远赞许的点了点头，这样一来就能有效筛除那些只为了买低价房的应聘者了，毕竟这样的人太过功利，对企业的帮助不大。
程远想了想，又补充道：
“另外，在对内售房的时候，还需要与购买的员工签订一份协议。要求自购房起5年内不能主动离职，如果一定要辞职的话，公司会退还购房款，并将房屋收回。如果购房者在5年内因为违反了公司的规章制度而被开除，同样需要原价退房。”
夏晓雨随即问道：“那过了5年，是不是就相当于房子就完全属于员工了，即使离职也不会收回？”
“没错！”程远肯定道：“能在公司干满六年的，一般都是我们的老员工了。房子也是对他们这么多年努力工作的奖励。而且按照规定，购房5年之后就可以交易了，所以没必要再进行过多的限制。”
接着程远又想起了另外一件事情：
“听说最近一段时间员工泄密的情况已经有所好转了？”
程远之所以为员工安排各种福利待遇，最终的目的还是想要提高员工的忠诚度，不要再为了一些蝇头小利而出卖远光的内部数据。
更何况，远光真正的核心技术都严格的保存在零光那里，所有员工能够接触到的只不过是一些不太重要的技术数据而已，为了这些东西而毁掉前途可一点儿也不值当。
“自从听说可以买内部房之后，就已经没有再出现员工泄露公司机密数据的事件了。”
夏晓雨说完，又继续道：
“至于股权激励方案我也已经做好了一份，正好给你看看。”
说着，她便在自己的平板上调出来一份表格，递给了程远。
程远接过平板，发现上面密密麻麻罗列了全公司数百个职位所对应的股权激励配额，上至公司高管，下至普通文员岗位都写得一清二楚。
虽然最普通的岗位能够拿到的激励只有0.001%，但是放大到几十亿的分红基数上，也有几万块呢！
程远相信有了这样一个激励制度，再配合未来的低价内部房，员工们肯定会更加珍惜现在这份工作的。
忽然他注意到了夏晓雨的总裁岗位分红只有10%，于是问道：
“之前不是说过，你的总裁岗位占激励总数的30%，怎么少了这么多？”
夏晓雨早知道程远会问这个，立刻回答道：
“我回去计算了一下，30%实在太高了，所以我分了10%给技术总监岗。”
“技术总监？”
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