“这已经是这个月第七个了吧？”
方展航被宁和岛的治安局带走之后，程远也在当天晚上收到了夏晓雨亲自送来的调查报告。然而正如程远吐槽的那样，方展航的所作所为并不是个别现象，单就尚未过完的11月份，就已经有7名员工因为涉嫌私自复制公司的敏感数据，而被移交法办。
坐在办公桌对面的夏晓雨表情也很无奈，尽管她已经下过几次通知，要求员工不要抱着侥幸心理出卖公司机密，但总有人受到金钱的诱惑铤而走险。
事实上除了方展航这样的普通员工之外，中层甚至高层主管被外界唆使，盗取公司机密的现象也时有发生。上个月就有一名在远光创业时就加入的老员工，被夏晓雨亲自送到了治安局。
夏晓雨没有告诉程远的是，就连她自己也被不少人盯上了。前不久就有一家米国半导体企业私下派人联系夏晓雨，说只要她愿意到该企业担任CEO，立刻就可以拿到1亿米元的年薪，甚至还能获得部分股权。
不过夏晓雨虽然年轻，但也很清楚那些挖她的人究竟想要什么。而且自始至终，夏晓雨从未主动接触过远光的核心技术，并非她不能，而是她不想。
夏晓雨很清楚远光的那些核心技术意味着什么，也正因为如此，她才不想要过多的接触那些东西。
夏晓雨明白自己并非名校出身，也不懂技术，程远愿意将这么大一家企业交给她管理，完全是出于信任，她也不想辜负这份信任。
甚至能够将远光科技管理得井井有条，夏晓雨也认为是因为李灵光博士开发的企业管理人工智能，而不是由于她的能力有多强。
而且随着公司的人员数量越来越多，夏晓雨也越来越感觉到有些力不从心了。尤其是看到许多老同事因为受到诱惑，而做出有损公司利益的举动时，她也只能干着急，却不知该如何是好。
程远倒没有想那么多，他快速地浏览了夏晓雨的报告之后，十分赞许的说道：
“你的处理方式很合理，既然那些员工敢于冒险，那么也应当付出足够的代价。”
“可是，出事的员工每个月都在增加，我担心会影响到其他人。”
夏晓雨有些担忧的说道，毕竟正常上着班，身边的同事却一个一个被抓走了，其他员工肯定也会感到不安。
夏晓雨的担忧也有一定道理，程远沉吟了一番之后，便道：
“正好我最近也在寻找一些更好的方法，来给让员工在工作的同时更有归属感，并且能获得更多收益。”
“具体来说就是采用一种股权激励制度，给每个员工岗位都设定一个虚拟的岗位股权，岗位股不涉及公司的所有权和控制权，只参加年底分红，作为对员工的一种奖励形式。”
夏晓雨立刻就明白了过来：“是不是岗位越重要，能够拿到的分红也就越多？”
程远点了点头：“就是这个意思，比如你是公司总裁，就给你30%的岗位股。每年我会把公司利润的20%用于年底的分红。这样一来你的收入应该也会有比较明显的提升了。”
夏晓雨微微一愣，过了好一会儿才反应过来，连忙摆了摆手道：
“30%……这有些太多了吧？”
虚拟股权，也就是干股，是不少创业公司老板激励员工的一种方式。这种干股不需要员工出钱就可以拿到，所以员工即使持有干股也不会影响到公司的控制权和决策权，只能享受年底分红，同时也不用承担公司经营不善而导致的风险。
实际上一些中小企业每年的利润并不会太多，遇到行情不好的时候甚至还会亏本，老板愿意拿出来分红的部分就更少了。所以员工即使拿到了干股，实际能够分到的钱不一定有多少。
但远光科技显然不是那种创业型的中小企业。夏晓雨身为远光的大管家，也很清楚公司一年的利润有多少，即使是利润20%的30%，也是一个相当恐怖的数字了。她一时之间算不出到底有多少，但肯定比前几天挖她的人开出的年薪要高！
程远却道：“这笔分红是给总裁这个岗位的，并不是给你个人。所以如果你干得不好，哪天总裁换人了，可就拿不到这笔钱了。”
随后他又道：“而且我们接下来还有很多要花钱的地方，比如质量加速器的建设几乎是个无底洞……所以接下来几年的分红可能不会太多，你可得先做好心理准备。”
夏晓雨却小声道：“我的工资已经够高了……有没有分红其实无所谓的。”
目前夏晓雨的工资是月薪30万，算上年终奖，一年大概是700多万。这个数字对于她本人来说确实不少，但作为远光科技这样利润上百亿的公司来说，作为总裁的薪酬就有些不够看了。
但是程远又必须确保公司由他100%控制，所以所以程远才想到通过虚拟股权激励加年底分红的方式，提高夏晓雨等一众高管的薪资待遇。
程远继续翻看了手中的调查报告，又摇了摇头道：
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