“时代大潮里的一滴水珠，落到个人身上，就是一片汪洋。”
“我们有病。盛爱民说道，这不怕说，遮着，捂着，那就是自欺欺人。”
“管理混乱、浪费严重，去看看一炼钢，大价钱引进来的世界最先进的电炉，新厂房也是玻璃破碎，烟雾缭绕，产品成本居高不下，别人一炉钢挣十万，你只能挣一万。”
“去看看二炼钢的除尘，时不时红云飘飘，去看看新建的冷轧厂，引进的节约能源的氢氧发生器，刚用少时就电缆缺失、铜件勺损、器件遍地，上千万的设备就这样修修补补，设备管理如此，其它的呢？”
“实行总厂统一备件管理，很多备件进量庞大、太多，有多少厂怕查出问题？把好的备件弃之当作废钢扔掉。这上面，一炼、二炼就做得最好，他们有别的厂没有的‘天时、地利’，直接把备件扔到炉子里去，查无证据。”
“查一下每年进件量的对比一下尽知。为啥出现这样问题？一是为了自己，二是为了哥们的发展，哥们发展了，自己也就发展了，所以猛进、猛用、猛仍，皆大欢喜嘛！”
“盛爱民的表情有些无奈，又有些痛惜，长叹加摇头。”
“还有薪资，从上到下都想拿高薪，可如果企业决策的好、发展的好、效益好，理念好，领导拿员工的1000倍薪金，也不会出现问题。这点我有责任，当时想着改一改，可没有调研，没有规划，没有切合实际，就是一个错误的决策。在职工心里埋下了一粒不稳定的种子。”
“再说用人机制，大伙儿看到的结果往往是该上的没上来，根本没有希望的人却常常能上来。有社会人出钱，让你到某一位置，好为他效力，好来薅羊毛。本来满心热情的员工，学手艺、学技术，看到这种现象，一种是拿钱就能到一个合适自己的位置，一种拿不出钱的，看不到希望和未来混吧、拿吧。很热情的企业变得很沉闷、很无奈。”
“讲人情顾颜面，结果谁也不管事，一片混乱。员工跟领导意思一下，你就可以三天打鱼两天晒网，你就可以出工不出力，不意思的，就让你干活，你要说句别的话，一是扣你钱，二是：能干就干，不能干就走人。你要是有一点事好办，按事假处理。有个词儿怎么说来着，人浮于事。”
“对，还有，一会儿学中钢，一会儿学脚盆，一会儿又嚷着学习弯岛的先进管理经验，钱花了不少，也出国了，也请人了，什么都写好了定好了，可执行呢？一个企业，政策晃晃悠悠，朝令夕改，对企业有好处吗？不扎根于我们的实际，只是简单的换个封皮拿来就用，谁都不满。
“教员不都说过，马先生的思想必须和我们自己的具体特点相结合并通过一定的民族形式才能实现么？我现在才明白这句话的含义，啥东西你得本土化不是？南橘北枳，水土不服的事情我在任的时候，干了不少。”
“所以，我们只要有点良心，有点责任心的职工，都不会反对企业的改制，但你得有个前提，不能让国家，让企业，让职工跟着吃亏上当！”
李乐翻了翻文章，叹了口气。捏着纸角琢磨了半天，看向楚越，“挺，客观的。”
“新闻记者既宣传别人，又监督别人。可以转换身份，以公民的名义进行调查，并且将自己的调查结果公之于众。但只报道了一个方面，就失去了平衡性。要不然就会变成盲人摸象，变成偏听偏信的求证活动。”楚越笑道。
“改制的政策是大方向，是好事，是正确的事，这点谁都无法否认，而我们记者要做的，中立角度，客观叙述。”
“呵呵呵，对，你们有原则立场的，不能唱反调不是？”
“不不，这和反调没关系，只和谬误有关。”
“谢谢！”
“不客气，应该的。”
“能发表？”
“昨天已经上了动态清样，审核过了，两天后发表。”
“动态清样？啥意思？”李乐一愣，旋即想起家里那位老太太给自己讲过的等级，动态清样属于第二等，比惠老师差了点，但，咋他们都能啊？
“那行，我不问了。”李乐把稿子交给楚越，“你什么时候回燕京？”
“暂时不回，因为这篇文章，上面又给了其他任务。”
“啥意思？”
“就只有一个富华么？”楚越又摸了摸大胡子。
“哈哈哈。”李乐笑，“那行，我这边还有些一手资料，需要的话，我可以给你。”
“那感情好，我能省不少事儿。”
“互惠互利么。”
“不不不，这叫互通有无。回燕京，我请你撸串。”
“得嘞！”
。。。。。。
煎炒烹炸，焖溜熬炖，主菜上来之前，总要给客人一点期待感。只不过小李厨子给的“期待”时间有些长，让客人有些煎熬。
“朱总，您怎么看待Capital Research指责的长盛业绩造假行为？”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！