“有什么不同？还不一样是董事长，总经理，监事会主席么！”胡莱嗤之以鼻。
“名称一样，可是内涵不一样！”李振华淡淡道，“胡同学还记得吧，你们的方案是所有权和经营权分离，我们提倡的股份制，则是所有权和经营权密不可分，就算很多股东因为股份不多，不能参与企业具体的经营管理，但是也能过过董事会，或者股东大会参与到企业的经营决策上来。这就是和你们的所谓制度最大的不同！”
“而这一点，足以令董事长、总经理不敢违背大多数股东的利益，必须全力为股东利益服务。因为如果他违背大多数股东的利益，董事长、总经理就会下台。请问胡同学，在你的方案里，你们的董事会能让董事长下台吗？你们的股东大会能解散董事会吗！”
李振华的话，让他感到振聋发聩般，背上冷汗直冒。
这个问题，他不是没有想过，只是从来没有深入思考过。
道理很简单，这不属于他们研究的范围，上边没有授权，他们也就不去质疑。
说实话，他们的很多所谓研究，就是上边的专家先定一个调子，他们下边的人就围绕这个调子去开展所谓的研究。
就相当于公安破案，先给一个怀疑对象定了一个罪名，然后围绕着这个罪名去寻找、罗织证据。
这很容易产生冤假错案。
而李振华这些实际工作者不同，他们接触到的都是实际的东西，可以根据事实出发，不受调子的约束，所以考虑问题更加全面，更加合理，更加真实。
这就是高手在民间的原因。
胡莱知道，他们的现代企业制度方案里，当然不可能随意撤换董事长。因为所有权都在政府手里，只有政府才能撤换啊，可是董事长都是有级别的啊，你市长都没有权力撤换啊。
别说撤换董事长这种高级干部了，就是机关里的一个普通职员你也没有权力随便撤职啊。
况且能够当到董事长的人，哪一个不是在官场中有各种各样的关系的？说不定哪一天他就调到政府系统任职了。
所以，代表政府监督、管理企业的有关部门，只能睁只眼闭只眼。有的官员看到董事长、总经理们过的那么滋润，干脆直接加入，一起在污水中游泳。
胡莱沉默不语。
“还有那个监事会，在真正的股份制企业里，监事会主席是股东大会选出来的，做的不好，下一届股东大会随时下台。你们的那个方案里，股东们能选监事会主席吗？我说的的是真正的选，是竞选，是谁都可以上的那种，不是指定名字的等额选！
如果我没有记错，你的那个所谓的现代制度方案，监事会主席都是由上边统一指定的工会主席担任的吧？”
“你觉得，这个董事长和监事会主席，他的饭碗一直都是由外面的人把控着，他会对和他饭碗没有什么关系的企业和职工负责么？除非是傻子！你觉得现在的人能是傻子么？傻子能够爬到董事长、总经理和监事会主席的位置上去么？
吃人的嘴软，拿人的手短，他们当然只能对任命他们的人负责啊！
胡同学，现在你还觉得你的那个董事会和我说的那个董事会是一样的吗，你的那个监事会和我说的监事会是一样的吗？”
一阵连珠炮一般的提问，让胡莱瞠目结舌。
句句都直戳要害，一针见血。
当然不一样啊，完全不一样啊！
一个是挂羊头，卖羊肉，实打实的，该是什么就是什么。
一个是挂羊头卖狗肉，徒有其表，里外不一啊。
可是这能怪谁？我可是照着书本来深入研究的啊，照着专家们的主流意见来发挥的啊，原来竟然这么多问题，这么多漏洞！
可是这是现在提倡的啊，怎么就这么不堪呢？
胡莱想不明白，很多人也想不明白。
但是他们听了李振华的解释，很清楚，这些的确是很大的弊端，李振华的解决方案，明显要高明一大截。
为什么会这样的？他看问题怎么会看的那么透彻呢？
他们那哪里知道，这都得益于李振华前世的经验。
在前世，曾经被吹得天花乱坠的所谓现代企业制度，十年后几乎没有人再提了。因为实践的结果很不理想。
最终股份制成为了企业发展的主流，很多经过“现代企业制度”改造的企业，不是实行股份化改造，就是被拍卖出售，走完了他们曾经辉煌的一生。
李振华现在提前十年提出来，当然会引起热议，引起震惊。
“李同学，你讲的太好了，可以留个电话吗？”最先提问的那个女同学请求道。
“对，我也想留个电话，方便以后联系！”
“我现在都想赶回去搞一个人股份制企业试点了！”
“慢着，想法虽好，领导支持不支持还不一定呢！”
“不支持？不想支持我就用钱砸到他支持！我就不相信他跟钱过不去！”
“天！你暴发户啊！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！