从杨德英办公室回来，柯少平就敲门进来了。
“少平部长，什么时候回来的？”
看见柯少平进来，陈明浩热情的将他让到了对面坐下。
“部长，我刚回来。”
“哦，情况了解的怎么样了？”
柯少平坐下后，陈明浩关切的问道。
“我就是来向您汇报的。”
“好，你说。”
听见柯少平的话，陈明浩拿起笔，翻开笔记本。
“我们是昨天上午去的洋新市，去之前没有给洋新市委组织部打招呼，直接去到了伍文强同志所在的洋新市水利局，经过与水利局局长王宽交谈，得知洋新市委组织部只是派了分管干部调配的副部长胡振利和干部科的两位同志向王宽问了一下伍文强同志在水利局的工作情况以及表现，没有按照相关要求组织人员进行考核，并且王宽对于伍文强同志的评价是正面积极的，而且用了优秀两个字，并向市委推荐可以进一步使用，这在之后对市委组织部工作人员进行询问时得到了证实。”
“他们去到了伍文强同志曾经工作过的古城县了解过他以前的工作情况吗？”
“没有，因为伍文强同志在市水利局已经工作了五年多，市委组织部的同志认为没必要再对他上一个岗位的工作进行了解和考核。”
“这种考核方法是洋新市委安排的，还是组织部部长余得水安排的？”
陈明浩放下手中的笔问道。
“据负责到水利局谈话的胡振利说，是市委组织部长余得水安排的，说是了解一下情况就行了，没必要搞这么大的动作，万一组织不调整他，会让该同志在单位不好做人的。”
“既然市委组织部的副部长胡振利带人到水利局征求他们局长的意见，得到的结论是正面的，他们又没有组织别的考核，那考核成绩是如何做出来的？”陈明浩皱着眉头问道。
“据到胡振利说，他们回来之后，便把谈话整理成了材料，汇报给了余得水，这是他们留存的汇报材料复印件。”
柯少平说着就从包里拿出了一份只有两张纸的复印件。
陈明浩接过来随手翻到后面，在结论部分写着，该同志思想政治立场坚定，作风过硬，善于团结，能够出色的完成所分管的工作，水利局主要领导认为该同志十分优秀，认为可以进一步使用。
“余得水怎么解释这份考核成绩？”
“他说把考核工作安排给胡振利之后就没有过问了，他想既然是考核，作为分管干部调配的副部长自然是知道该如何考核的，却没想到后者为了省事，擅自做主采取了只谈话的考核的方式，并且考核成绩没有达到优秀的结论也是后者给他的，他承认对这项工作不重视，表示会马上安排人员再次对伍文强同志进行考核。”
“这个材料他又怎么解释？”
“他说没见到，而胡振利很肯定说交给他了。”
“两者中间肯定有一人在撒谎，你认为谁在撒谎？”
“我认为余得水在说谎，我们上次到洋新市去了解交流干部的现状，他就不是很配合。”
“也就是说，你认为他这是在故意拖延不执行省委的决定？”
“我是这么认为的，因为我相信胡振利把这份材料交给他了的。”
“白建兴同志那里怎么说？”
“他说是余得水口头向他汇报说，经过考核，伍文强同志的考核成绩没有达到优秀，不建议调整岗位，他采信了对方的建议，第二批交流干部中担任副县长的乔少华同志也是余得水建议暂不调整的。”
“那你这次下去，对伍文强同志又进行过考核吗？”陈明浩问道。
“我们在和水利局长王宽交流之后，临时组织了一次考核，参与考核的同志大部分人都给伍文强同志打了优，只有极个别人给他打的是良，总体考核成绩是优，至于古城县，在最初调查了解他们现状的时候去走访了解过，这一次我们就没有再做考核了。”
“你们把伍文强同志的考核成绩反馈给了白建兴同志吗？”
“已经反馈给他了，他表示会按照省委的要求，对伍文强同志的工作进行调整的，也会对乔少华同志进行考核，如果符合干部进一步提拔使用的标准，将一并进行调整。”
听到柯少平的话，陈明浩沉思了一下，问道:
“你认为这件事情该如何处理？”
“不管余得水同志是故意拖延不执行省委的决定，还是因为不够重视，产生的工作失误，作为市委组织部长的余得水都要负主要责任，我建议给予他一定的组织处分。”柯少平犹豫着说道。
“什么样的组织处分？”陈明浩看着柯少平问道。
“这个我不好说，请部长定夺。”柯少平摇摇头说道。
看见柯少平摇头，陈明浩也没有再问了。
“好，洋新市的事情我知道了，交流干部政策的落实情况，你继续跟进，务必要让各地市把省委的文件精神落实到位。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！