又一个小插曲，让气氛得到短暂的缓解。
“既然大家对这项议程也没有意见，那么我们现在开始第五项议程，大家都知道无规矩不成方圆，我准备成立一个新部门，就是纪监部，就是纪律监察部，主要工作就是巡查各城的工作效率、工作能力等情况，当然也包括主城内的各大厂房、医院、食堂等，同时还包括我在内都将受到纪监部的监察，一旦多次考察不合格都将被换掉。这第一任纪监部负责人我提议为王俊！现在请各抒己见~”
此话一出各位坐不住了，一个个七嘴八舌的，尤其是早期跟随米西的那一帮人，都表示不太同意。
“这怎么能行啊，团长换掉了大家心都散了，我不同意！”
“我也不同意，我就是奔着团长才来投奔的。”
“就是我也不同意~”
....
米西阻止了大家交谈，开口道：“请大家安静一下，现在举手表决~”
在座的各位像是商量好了一样，没有一个人举手。
就在这时，王俊也觉得此项议程不太妥，被提议人都表示反对。想了想开口道：“团长我认同你的话，无规矩不成方圆，对于这个部门的提议我同意，包括你要我做这个部门的负责人，我也同意。但是我不能监察你，你作为首领，灵魂人物是我们的核心，即便你错了，我们也愿意跟着你错下去。大家说是不是这个道理？”
王俊其实知道米西的心里想法，这是将自己架在火上烤啊，这个职业就是一个得罪人的职业，看似级别很高，但是确是没有实权的。本来不想同意这项议程的，但初来乍到也不能将米西给得罪了，只能咬牙接下这活，但是也不能得罪其他人啊，所以必须把米西剔出来。
“就是，我同意王部长的说法”
“我也同意王部长的说法！”
“同意”
“同意~”
“加1”
“+1”
....
最后一个个都表示愿意接受监察，但不能监察米西，是大家的精神领袖，而且一开始到现在在米西的领导下，大家生活得很好，也没出过什么纰漏。
一个好的团体管理方式，1~50人属于一个小型管理团体管理的是情，50~200人属于一个中型管理团体管理的是制度，200~500人属于一个大型的管理团队管理的是文化和底蕴。而超过500~2000人的管理属于一个超大型团体管理的是一个品牌一个效应，同样也是一种领袖精神。
最后米西无奈只好答应大家，建立监察部，监察所有人。
“那现在我们继续开始第六项议程，就是我们原作战三大队狩猎队、探索队、城防队三队不变，狩猎队人员扩充到50人，狩猎队人数不变，城防队扩充到120人，主城40人，其余四大附属城池各20人，赵维负责主城的防护，另外四城由各城主任命，这20人不在各城战斗序列中！举手表决！”
就在这时有人问道：“团长，这20人当中有没有等阶要求？”
米西斩钉截铁的回答道：“没有，可以是一阶的，也可以是0阶的。”
“那防御能力岂不是大幅度的下降？”
王俊开口道：“团长，马博士研发了一种特别的药丸，能助其0阶巅峰的突破至一阶，服药后挺住10分钟，当然副作用就是挺不过这10分钟就会暴毙而亡。如果大家在意守城兵士的能力的话，可以考验合格后助其突破。”
真正心智坚定的人对于这点完全就是小kiss~对此大家对马博士又有了一个新的认识，狂人马震华，因为小药丸的出现也让米西营地基础战力开始井喷式的增长，这倒是米西没想到的。
老马接话道：“也没那么夸张，我可以适当的降低一点药效，但是可能会影响大家以后的晋升之路，自己选择。”
“好，老马你所有的研究，基地无条件配合你~”
米西这才又问向众人“对于以上提议，大家是否同意？举手表决~”
有了老马的小药丸，大家还担心个屁呀，全票通过！
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