而与京西外卖有关的其他视频也同样火爆。另一条展示京西为骑手配备的全套崭新装备，比如带有醒目LOGO的头盔、保温箱、冲锋衣以及宣传单上“站长年薪保底20万起”字样的短视频（ID：@职场显微镜）同样火爆：
“用户@老骑手张师傅：“兄弟们听我说！京西这装备看着就扎实！这头盔带蓝牙？保温箱还分格？关键人家白纸黑字写‘五险一金’！
干了五年外卖，第一次感觉自己像个‘正式工’，不是‘临时工’！心动！”
“用户@小城青年阿哲：‘站长年薪20万起’？？？在我们这四线城市，这绝对是金领啊！要求有管理经验…我得赶紧去扒拉扒拉简历！搏一搏！”
“用户@电商小运营：京西这波营销太猛了！从招聘开始就打造品牌形象，‘正规军’、‘有保障’的概念直接打中骑手痛点，也暗示用户‘我们更可靠’。这品牌认知砸得太狠了！”
“用户@韭菜的自我修养：呵呵，高薪挖人，巨额补贴，最后羊毛出在羊身上！坐等京西提高佣金、压缩配送费的那天！资本套路而已，别高兴太早！”
京西的战鼓，在每一个与外卖相关的角落擂响，精准地敲打着不同人群的心弦。
“江城骑手兄弟连”
在凌晨的招聘公告发布后，群聊如同被投入巨石的滚油锅，彻底炸开。冰冷的文字无法掩盖语音方阵里的灼热渴望：
老赵发出了一条语音，声音沙哑急促，背景有隐约车流声：“都醒醒！看官网！看快抖！京西真来了！全！国！开！搞！重点是什么？
兄弟们！五！险！一！金！白纸黑字！老子送外卖风里来雨里去五年，膝盖废了，胃也坏了，就指望那点跑腿钱，哪天摔了躺医院，谁管我？！京西这个，是命！是命啊！明天招聘点，谁组队？！”
小李：赵哥算得对！我刚仔细看了细则，全职骑手，单量达标保底8000！加上补贴冲刺，过万真有戏！关键人家系统还在测试期，听说派单算法比较人性化？
不像我们现在，系统往死里逼，单子恨不得让你飞着送！
【语音】阿强：装备！看到没？头盔带京西狗头灯，夜里醒目安全！保温箱分热食冷饮区！冲锋衣防水还带反光条！这他妈才叫专业！
才叫公司把骑手当人！某团那破马甲，薄得跟纸一样，冬天冻成狗！这波必须冲！不为别的，就为这份体面！
沉默的石头：问一句，转过去，以前的单王等级、好评率…清零不？从头再来有点怵。
老赵斩钉截铁的发了一条语音：“石头兄弟！命重要还是数据重要？京西现在缺人缺疯了，正是抢地盘立山头的好时候！你那身本事，到哪都是金子！怕个球！要的是那份保障和尊重！明天，招聘点，不见不散！去的扣1！”
与此相对，“华东区域配送站长交流群”的讨论则弥漫着更复杂的权衡与躁动。文字间闪烁着精明的算计与对更大舞台的渴望：
站长A（某团，苏南某市）：“诸位，京西的招聘细则都研究透了吧？‘年薪20万起，上不封顶，根据站点单量、时效、用户满意度、骑手保有率等核心KPI综合评定’。
画饼还是真金白银？关键看这个‘起’字水分多大，以及KPI怎么考核。”
站长B（饿了把外卖，浙北某县）：“A哥说到点子了。我托人打听了下京西试点城市的站长收入构成。底薪确实比我们高一大截，大概1万2左右，但浮动绩效占比很大，跟单量增长强绑定。他们现在全国开城，初期单量爬坡肯定猛，绩效这块是大头。
算下来，20万保底有戏，做得好的城市，25-30万也不是不可能。关键是…人家给配股！虽然是小额，但绑定了京西集团啊！”
站长C（永恒，魔都郊区）：“钱是一方面。权限呢？我最烦现在上面管得死，连站点买几个扫把都要层层批！京西那边放风说，站长在人员招聘、骑手奖惩、小型营销活动上有更大自主权？还承诺前期投入不设上限，确保站点硬件，比如换电站、休息室这些一步到位？这TM才是干事的环境！”
站长D（饿了吧，某三线城市）：“心动归心动，风险也不小。京西是猛龙过江，但阿里妈妈本地生活也不是吃素的，每团外卖更加不用说了，反击肯定疯狂。
新站从零搭建，团队磨合、商户关系、骑手管理…哪一块都是硬骨头。搞不好就是火线战场，KPI压死人。而且…现在跳过去，等于彻底断了老东家的后路。”
站长A：“D兄顾虑在理。但富贵险中求。京西现在求贤若渴，正是我们这种有经验的老站长谈条件、要资源的好时机。他们全国开站，需要能快速复制成功模式的人。与其在原体系里论资排辈熬年头，不如赌一把京东的电商基因和物流底子能成事。我准备简历了，目标：长三角核心城市站长！有一起探路的私聊！”
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