赖远航有些不好意思地笑了笑：“宋总，这都是团队共同努力的结果，我只是做了我该做的。”
宋安认真地看着他：“你的努力和能力大家都有目共睹。为了进一步激励团队，同时也是对你工作的认可，公司决定给予你职务晋升的奖励。
从即日起，你将升任培训部门总监，全面负责公司骑手培训体系的搭建与优化工作，带领团队迈向更高的台阶。”
赖远航闻言，眼中闪过惊喜与激动，他赶忙说道：“宋总，感谢公司对我的信任和肯定。这个晋升对我来说是莫大的鼓励，我深感责任重大。
我一定会更加努力，不辜负公司的期望，把培训工作做得更好，为每团外卖培养出更多优秀的骑手。”
宋安拍了拍他的肩膀，鼓励道：“我相信你有这个能力。晋升之后，你面临的挑战会更多，但同时也有了更大的施展空间。
公司希望你能进一步完善培训体系，不仅要提升骑手对超脑智能配送系统的掌握程度，还要注重培养骑手的综合素质，包括服务意识、职业素养等方面。”
赖远航坚定地点点头：“宋总，我明白。我打算从几个方面入手。
首先，针对不同层级骑手的培训内容，我会进一步细化和深化，确保每个阶段的培训都能精准满足骑手的需求。
其次，加强培训师资队伍的建设，定期组织培训师参加专业培训，提升他们的教学水平和实践经验。另外，建立一套完善的培训效果评估机制，通过定期考核和骑手反馈，及时调整和优化培训方案。”
宋安露出欣慰的笑容：“你的思路很清晰，这些举措都很有针对性。公司会为你提供所需的资源和支持，希望你能尽快将这些想法落地实施。”
赖远航自信满满地说：“好的，宋总。我会制定详细的计划，逐步推进这些工作。我也希望公司能在一些关键资源上给予支持，比如邀请行业专家来为培训师和骑手进行讲座，以及提供更多的培训设备和场地升级方面的资源。”
宋安毫不犹豫地回答：“没问题，这些资源需求公司会全力满足。你放手去做，遇到任何问题随时沟通。对了，在晋升之后，你还要注重团队的协作和沟通。培训部门与其他部门，如运营、技术等，都需要紧密配合，才能确保整个配送业务的顺畅运行。”
赖远航认真地说：“宋总，您提醒得对。我会加强与其他部门的沟通协作，定期组织跨部门会议，及时了解各方需求，确保培训工作与公司整体战略方向保持一致。”
宋安站起身来，再次鼓励道：“远航，新的职位意味着新的责任和机遇。公司期待在你的带领下，培训部门能为每团外卖打造出一支高素质、专业化的骑手队伍，助力公司在激烈的市场竞争中持续领先。”
赖远航也站起身，挺直腰板，充满激情地回应：
“宋总，请您放心。我一定全力以赴，带领培训团队创造更出色的成绩，为美团外卖的发展添砖加瓦！”
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