“老板，谈的怎么样了？”
王大龙走进办公室问道。
“嗯，我们已经和上面算是取得了一定合作，主要在人工智能，还有纳米压印技术。”
许黎喝了一口茶水，说道。
“那这样真是挺好的，有了和上面的合作，我们接下来的计划也会相对快一点。”
王大龙脸色一喜。
要是国企来合作，他王大龙或许没有这种喜悦，但是这可是军方啊，国企有时候不过是大型一点的集团，但是军方可不一样，这两者之间的差距大了去了。
“对了，小黑助手和浪花信息网准备得怎么样了？”
许黎转而问道。
听到许黎问话，王大龙连忙汇报：
“小黑助手目前我们和几大国内手机厂商谈好了，具体合同谈判过几天会陆续有人派来公司磋商的。”
“至于浪花信息网……基本都调试好了，明天就正式上线，到时候让小黑接入即可，我们也会在一些视频平台上投入广告引流，不过问题是现在新成立的浪花信息事业部人手都不太够。”
“怎么会不太够？虽然现在就业形势不是很好，但是也有不少求就业的吧？”
许黎有些疑惑。
虽然现在毕业季已经过去一个月了，但是依旧有不少企业在招聘。
也有很多待业人士在家呆着吧？
毕竟整个龙国这么大，妥妥的人口大国，还找不到人来干活？
“浪花事业部那边需要的是有相关工作经验的，可是现在很多大学生都没有实习经验，即使是社会实践活动方面，也是跟我们要招聘的岗位相差很大。”
王大龙如实说道。
他身为燧人科技的总裁，自然要为燧人科技找一些富有工作经验的人来，要不然整个公司的工作效率将会大幅度降低。
“那难道找不到工作经验的吗？”
许黎又道。
“有倒是有，不过有些提出的条件有点苛刻，最主要的是他们需要包住这一基本条件，但是包住的话，我们就需要提供公寓，目前我们公司的员工公寓也基本满员了......”
许黎抿了抿嘴：“那你就去找那些看凤城内有没有出售的楼，买下来作为员工公寓不就得了，或者租下来也行，等以后，我们会建立一个专门的员工公寓区，这样就可以解决这个问题了。”
“大龙，我们公司也是需要注入更多年轻活力，现在浪花事业部成立，策划、运营、设计、技术这些岗位可以让更多的应届毕业生过来，现在我放宽一下标准，有些要是没有什么工作经验，但是人品好，做事踏实那就算是基本的标准了。”
“如果是那些工作经验丰富的，他们早就成了社会的老油条，很多时候更这些新生的气息是无法相比的。”
“而且类似这些人，也会让整个公司运转趋于僵化，我们也应该学习一下一些老牌企业，他们也是招了不少年轻人的。”
“可是老板，这样子公司光是要带这些职场小白成本是很高的。”王大龙皱着眉头回道。
要是招进一个什么都不懂的小白，那到时候什么都要别人教，其他正式员工还用不用干活了？
这也是很多企业不招没有经验的求职者的原因。
听到王大龙的话之后，他也觉得这也是个问题。
如果是那些踏实能干的倒是无所谓，只不过，如果是那些懒惰成性是而且整天不干正经活的人，是绝对不能够留在公司内的。
“那既然这样，我们就分成两个部分，一种是像技术岗的，除了专业的要求以外，还需要有一定的实操经验；但是像运营策划以及文创内容方面的岗位可以加一个七天的试用期。”
“这七天的试用期内，给他们一些数量合适的任务，让刚入职的小白自己找别的渠道自学并完成，看他们各自的表现如何，这些表现我会让小黑统一记录并进行智能评分的。”
许黎想了想，说道。
“这样也行，除了专业的技术岗位需要现场过来线下面试，我们可以帮他们报销一半路费，其他的可以进行远程视频面试但不可以电话面试，也能节省这些面试者的金钱和精力。”
线上面试他倒是同意，但是电话面试绝对不行。
现在很多实力强一点的企业都支持线上面试，许黎也觉得这也是好的，毕竟人家求职的来面试总要花上不少成本的，光是住宿、交通就要一千两千的。
至于电话面试，这种线上电话面试的效果没有视频面试的好，因为不能观察面试者的举止神态，面试官这边也是不好判断并打分。
“嗯，那我就去安排去了。”
既然自家老大都这么说了，他也只好照办了。
但是现在重要的事情还是浪花信息网上线的问题，他还需要催下面的人联系那些手机厂商的人，尽快完成应用商店方面的上架。
在这些手机厂商和王大龙商谈小黑助手的合作时，王大龙也表示需要借助他们的渠道来上线浪花信息app。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！