从渝州特钢出来，韩松林一行人找了个地方吃饭；没有去什么大酒店，就在一处看起来收拾得还算干净的路边摊。
这里的生意，看上去挺不错的。
韩松林对着费文成道：“收购渝州特钢之后，这边的财务，就由你来负责，这个，没有问题吧？”
之前的时候，韩松林在车上和郑琳讨论了下渝州特钢这边的财务人选。
费文成嘛，韩松林挺看好的，所以准备让他在渝州特钢试试。
费文成也没有半点的犹豫，满口答应了下来：“没问题。老板放心，我会好好做的！”
犹豫？费文成能够忍住不跳起来，就很不错了。
升职加薪，谁都想要。
韩松林：“对于陈栋，你怎么看？”
费文成心里面知道，自己今天对陈栋的评价，可能会对韩松林的决策产生不小的影响。
所以，他没有立刻的说话，认真想了下之后，费文成才道：“老板，那我就说下和他最近段时间的接触，自己对他的一些感触。”
韩松林轻轻点头，示意费文成直接说。
“陈栋对于渝州特钢的热爱，是毋庸置疑的。陈家三代人，应该说四代人，全部都在渝州特钢。”
韩松林看向郑琳，目光之中充斥着惊讶。
郑琳也轻扬了下眉头，说实话，之前的时候，还真的没用注意到这个情况。
有的东西，真的，如果不来实地看，从文件资料上面根本就看不出来的。
“这么说来，陈栋在渝州特钢的影响力应该挺大的！”说着，韩松林不由的皱起了眉头。
现代企业的管理，不要去搞什么鬼谷子，什么厚黑学；华国就因为这类对人性剖析的东西太多了，所以搞得不相信人性。
不相信人性，就越会什么呢？
在企业管理当中搞各种的阴谋，搞算计。
作为企业的老板，你就是这个企业的所有者；整个企业都你的，还搁这搞阴谋，和底下的员工来搞算计，这合适吗？
一切都堂堂正正的来，没有人能够反对你，也没有人能够针对到你。
韩松林对于陈栋背后的陈家在渝州特钢是否影响力强大，根本就不会在意。
要韩松林会怕他们的那点影响力，干脆就别收购渝州特钢了。
韩松林在考虑的是，陈栋在渝州特钢的关系复杂，是否能够承担起来对渝州特钢改革的重任。
星海集团入主渝州特钢，肯定会进行大规模的改革，自然就会侵害到某些人的利益。
这点很正常。
大家平时的时候，都会有感受的，公司进行任何的管理上面的调整，都会招来一些反对。
实际上，这些反对看起来好像根本就没有道理的。
可为什么会有反对出现？
说白了，就损害到人家的利益。
比如说上下班打卡制度，以前的时候，公司上下班不打卡的。
现在上下班打卡了，这侵害谁的利益了？
好像理论上面来讲，没有侵害任何人的利益。只要按时上下班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情。
可事实上面呢？
这项制度的确侵害到人的利益了。
谁的利益？
上班迟到，下班早退的人。
所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯。
可老实人在群体当中，属于沉默的大多数。
沉默的大多数，就不会发表意见；反而那些被损害到利益的人，跳的最为欢实。
看起来，好像他们就代表了衮衮民意一般。
实际上，就假象；可陈栋面对这些假象，能否坚持住呢？
这点很重要。
费文成倒是没有韩松林考虑得那么多：“这点，倒是没有怎么看出来，陈栋之前在渝州特钢厂内，并不太怎么受重视。”
之前的时候，渝州特钢进行了经营改制，由厂长负责一切。陈栋在厂里，排名靠后，基本上除了分管的事情之外，在其他方面没有话语权。
这次改制，不少国企因此发展了起来，但是更多的国企直接由好变坏，由坏变没。
原因是什么？
说白了，用人不当呗。
此时国内在企业管理人才上面，还真的很缺乏。
渝州特钢之前的经营改制，用人出现了严重问题，这点就不用说了！
现在韩松林得要考虑，陈栋能不能行？
韩松林：“等正式收购了，我会和陈栋好好谈谈，如果陈栋不行，我们还得要考虑寻觅一位合适的人才行。”
揉了揉头，以前的时候，怎么就没有好好关注一下那些顶级打工人。
顶级打工人，要说的话，王石头不错，董小姐也厉害。
可韩松林也不能够挖人家啊！
渝州特钢是钢铁公司，有些不搭噶。
好吧，管理一家企业，实际上本质上也差不多，这些顶级人才过来，很快就会适应。
郑琳倒是不在意，渝州特钢的总经理，在一定程度上面，也并非那么的重要。
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