之前的时候，自己还真的给猜中了哦！
“我们这车，货箱长度3.3米，宽度1.81米，高度0.6米！”
说着，杨子兴补充了一句：“货箱高度上面，要是客户有实际的需要，可以自己进行加高！”
对的，就客户自己加高。
我们作为制造企业，可不鼓励大家搞超载。
“整车空载重量2.6吨。”
韩松林满意的点头道：“不错，这车的型号命名了吗？”
杨子兴作为研究人员，可也不傻啊！
“老板，这等着你来命名呢！”
韩松林想了下道：“就叫福星小康吧！开福星，奔小康。”
福星小康，这名字有寓意啊！
紧扣时代的发展主旋律。
现在的华国，不就在为建设小康社会而努力嘛。
张乐平首先就称赞道：“老板这好名字啊，相信福星小康上市之后，肯定能够引起购买的高潮。”
韩松林摆了摆手道：“这名字不重要，能够卖得好，那是因为客户们对福星工业产品的认同。我们怎么获得的这份认同，是因为研发人员和全体职工的不懈努力。”
张乐平赶紧道：“对对，是大家的不懈努力！”
韩松林对于将功劳拢于己身真的不感兴趣。
他是老板！
企业发展好，最大的功劳肯定就他的。
这谁都拿不走。
老板还去和手下人抢功劳，说实话，这得要多么没品的人，才能够做出来的事情。
韩松林在看过福星小康车的研发情况，自然也有向大家许愿。
表示在研发结束之后，车辆每卖一辆，每辆车利润的百分之一，将会作为大家的奖励。
并且，这个奖励会一直都存在，除非说离职。
那么这个奖励自然也就没有。
利润的百分之一高吗？
韩松林觉得一点都不高，能够留住人才，这点东西，怎么都算不上过分。
面对韩松林说的，大家都惊了。
现在那有这样子搞的。
杨子兴也很诧异，现在他作为总工，每个月的工资多到他感觉在梦里。
一个月拿三四千块钱的工资，这绝对的高薪工作。
而且，一个项目成功，福星工业还有项目奖金。
项目奖金的多少，看项目成果的情况来决定的。
按照福星工业公布的规定，项目奖金从五千到百万不等。
一个项目完成，最低都能够拿到五千的奖金。
想要拿项目奖金，一种向厂里提前进行报备研究项目，厂里同意研究，会给予项目研究资源上的支持。
另外一种，就是个人研究，然后成功之后报备给厂里。
这样子一来，反正福星工业现在人人都想要搞创新。
就为了获得奖金。
这个时候，有一个问题出现了，之前研究的两缸柴油发动机怎么算？
这也简单，内部使用的，那就讨论一个新的奖励标准出来。
至于说外卖的，那就按照百分之一的标准来执行。
就是，财务现在的工作量要增加上不少。
郑琳就找到韩松林吐槽：“我们福星工业的工资，是最复杂的。每个月发工资前，我们财务和人事忙得要死。”
每个人的工资都得要算，不忙，才不正常。
要是财务这边算错了工资，那些工人也知道的。
按照福星工业的规定，职工可以找人事要自己上个月的工资条。
拿着工资条可以对照，反正福星工业的工资标准什么的，都在员工手册上面，写得清清楚楚。
福星工业内部搞了一个员工手册，上面有公司的管理制度，福利薪酬制度，假期制度。
反正方方面面吧，和员工有关系的，在上面都写着。
不教而诛谓之虐，我这将制度都清清楚楚的告知你们；那么你们再犯了错误，遭到处罚的时候，也别找什么理由，生生承受着就行。
当时郑琳来说的时候，韩松林就敲了下她的小脑门。
福星工业的工资制度一点都不复杂，虽然项目看起来挺多，可理清楚，熟悉之后，那就方便得很。
光给研发人员重奖，不给一线工人，那肯定不合适对吧。
所以，福星工业制定了另外一项制度，那就是对一线工人进行生产质量奖励。
只要在当月中，生产的产品没有出现生产质量问题，那么工人就能够获得质量奖金。
这个奖金，也是每月进行发放。
这里的生产质量怎么来进行判定，可不是由厂里的质检来判定，而是由用户来进行判定的。
产品卖出去，那么自然就有售后。
通过售后自然清楚，这产品到底那里出现了问题。
生产质量问题，那么自然就得要找生产。
如果因为设计问题，那么自然得要找研发设计部门。
因为设计问题而出现质量问题，那么研发部门自然会有处罚。
比如说那百分之一的奖金，就会没有了。
将产品质量的好坏，和大家的收入进行绑定，韩松林不相信说，做不出来优质的产品。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！