但学术地位上，夏老头真不行。实际上，夏老头连卢老头的地位都没有。这就是因为移植这个学科是被绑着脚镣的，很多人都说事情有两面性。
而这个两面性，移植就是典型的例子。
如果移植不戴脚镣，这个世界估计走失人口的数量会呈现几何式的增长。
所以夏老头对于科研的方向是很厉害的，但相比黑子，夏老头还是有点不够看。
如果说张凡是科研大拿，但进了实验室，就感觉三岁小孩拿着水壶倒水一样，看的人心惊胆战的。
明眼人一瞧，就知道，院长缺乏经验和系统训练，不要说其他高难的，有时候院长用的天平配平估计都是一个问题。
所以，老赵有时候心里也嘀咕过，“时不时有的人天生就是领导，而我们天生就是牛马？”
张凡虽然人在鸟市，王红就像是监工一样，天一亮就会监督张黑子工作，首先就是各种邮件。
有期刊邀请的，有会议邀请的，这些张凡都是大概瞧一眼，然后王红都会用张凡的口吻客气的拒绝。
剩下就是医院的各个科室的事情，这些是张凡的重点要关注的。
看到赵燕芳的邮件，张凡都不用思考，直接就发了一条信息，大浙团队近期内的主要任务是：蛋白质-蛋白质/核酸/小分子复合物从结构预测推进到功能注释（如酶活性中心、别构调控位点）。
说白了，大浙就是茶素的下游，茶素搞预测，大浙搞检验。目前的蛋白预测，茶素这边的正确率是40%，这个在科研上是大进步，甚至是飞跃性的进步。
但在临床上，这玩意还不行。所以大浙这边一边确定正确与否，一边还要去测定蛋白功能。
等这边功能测定完整后，然后茶素大浙联合开始针对性的联合研发。
张凡对于一个团队或者一个单位的侵蚀是有点功力的。就像是当初吞并数字医院一样，刚开始先合作，等你发现，你都成人家的下属单位了。
至于具体的工作，张凡是不会插手的。
当然了，大浙这边理解也行，不理解也行，但必须执行。
鸟市的早春，还是挺冻人的，这地方就是典型的什么半干旱还是啥气候，冬天比茶素冷，夏天比茶素热，空气还尼玛不流通。
迎着清晨粉红色的烟雾，吸着臭鸡蛋的空气，张凡早早就去了政府，今年鸟市的情况比往年好了很多，黑子这就积极的来给领导汇报了。
诉诉苦，谈谈困难，不然领导总觉的茶素医院富的已经用金锄头了，这是不行的，这种条件艰苦的螺丝要不定期的给领导上一上，不能松懈的。
张凡来汇报是不用排队的，接到通知的白秘书早早的就在大门口小车班的办公室里等着了，小车班的班长客气的陪着白秘书聊着漫无边际的话题，什么西伯利亚的风了，什么北极涡旋今年是左旋的还是右旋的了。
原本小车班司机还想着能不能把今年的油料报销略微提一提，不过看白秘书的脸色，也就忍了下来。
当张黑子红牌牛头进入大院的时候，白秘书眼睛亮了，兔子蹬腿一样，蹭的一下就跑了出去，比自己领导都积极。
白秘书肯定要积极了，自家领导虽然严肃，但不像是张黑子，黑子是不严肃，但难伺候，爱挑小毛病不说，找到小毛病就让你给他弄东西。
去年自己办公室的招待费用就超了，自己左腾右挪的好不容易填补上，虽然给领导汇报了，但这种事情总不能让领导擦屁股。
他对黑子是极度的佩服，打秋风打土豪，敢把主意打在自己办公室的，全边疆也就只有这一号了。
“白主任早啊！”
张凡下次，抓着白秘书的手热情的摇动着。
“您辛苦了，您辛苦了。”白秘书都有点紧张了。
“我辛苦什么，你们才辛苦呢，领导工作多，你们任务重责任大，你们是真辛苦啊。”随口夸着对方，忽然问道：“领导最近心情如何？”
“额！”
“呵呵，白主任，不称职啊，领导心情如何你都不知道，不称职啊。”
不说都不行，白秘书连咬牙切齿都不敢。
“还好，还好。”
办公室里，张凡喝着茶，看着领导批示文件。
等领导批示完毕后，张凡超前伸了伸脖子，笑着给领导说道：“领导，我这次来是想亲您去给茶素妇幼中心剪彩！”
领导仔细的看着张凡，用审视的眼光，像是要看透张凡一样。
不过黑子的脸黑皮又厚，不用X射线估计是穿不透的。
(本章完)
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