借鸡下蛋的魂器植入计划即将告一段落，山田院长的触须随即开始向更远处伸展...
经过两步铺垫，如今总司终于借井上礼奈之口，将“大集体”的概念推送到年轻的日向上忍面前。
满心反抗精神的晴彦刚刚还痴迷于组建空战部队的宏伟计划中无可自拔，此刻又突然接触到这么个新鲜事物，处理器顿时有点儿跟不上节奏。
而在他凝神苦思的这段时间里，井上礼奈也完全没有催促的意思。
——虽然山田院长没有事无巨细的向她透露“大集体”计划的细节，但凭借多年掮客生涯的从业经验，井上小姐还是从种种细枝末节中嗅到了不同寻常的味道...
世界观决定方法论。
对于井上礼奈而言，忍术、封印以及一切技术能力的创新与发展，最终还是要落到人事管理层面。
所以她刚才固然信誓旦旦地告诉日向晴彦以“大集体”替代“笼中鸟”的计划只针对宗家与分家之间的不平等压迫，而不会破坏日向一族传承千年的内部治理体系，可作为亲眼见证山田院长如何一步步拉起如今规培中心这个新兴组织的历史参与者，礼奈对这种去中心化的组织架构怎么看都觉得异常熟悉！
不论是特装科还是医技科的改革，又或者两院的权力重构，山田院长似乎一直以来就是依靠这套行为逻辑逐步瓦解旧有忍宗体制的威信。
只是比起白纸黑字的条款与规定，“大集体”这套建立在意识共享技术之上的新咒印在消解权威层面明显比前者更加彻底...
改变宗家压迫分家的现状，却不影响日向一族的稳定？
这世界上怎么可能有这么便宜的事情！
井上小姐几乎可以肯定，假如日向晴彦真的接受了这套方法论，那么在可以预见的将来，整个日向一族注定迎来翻天覆地的巨大变革。
这不是谁当权，谁话事的问题。
当以嫡长子一脉为核心的统治系统被“大集体”彻底摧垮，恐怕连“一族”这个概念的存在形式都会发生颠覆性的变化。
——日向晴彦或许能得到他所渴望的自由与平等，但具体的实现形式却有极大概率与他如今的想象截然不同。
换言之，山田院长在这个问题上，明显存在主观欺骗的意图！
想通了这一点，驴人经验丰富的井上小姐果断选择了保持沉默...她深切的明白，当鱼儿已经咬钩的情况下，在它耗尽力气之前强行拉线反倒不美。
当然了，以上这些分析说到底也不过是井上礼奈的一家之言…
在缺少关键信息的前提下，她能想到这层已属不易。
但事实上，总司希望通过“大集体”实现的目标绝不仅仅是瓦解木叶内部的忍宗特权，继而呼应三代目的改革计划，为规培中心分担压力这么简单。
——其实严格来说，山田院长目前正在构建的这套神经网络与日向一族原本代代相传的“笼中鸟”咒印甚至不能算是同类竞品替代。
这事实上应该看做总司为实现长远目标所做的一次技术实践与社会实验…
先从最基础的问题说起。
通过过去三年的作战改革，木叶的特殊忍装部队目前已逐渐显现出与普通忍军截然不同的气质。
从最初广泛选拔具备作战经验的精锐充实团队班底，到后来究竟从作战部队补充，再到如今的规模化、精细化…特装部队对于人员基础作战素养的要求其实正在不断下降！
事实上，这才是最符合木叶地缘政治的部队构成方式。
毕竟即使暂时通过和约平定了西南方向的外患，获得了理论上的战略后方，但居于大陆中央的木叶仍然不得不承受来自三个方向的潜在威胁。
面对这样的情况，一味讲究精英化、特种化的建军思路明显跟不上战争的消耗…
这也是为什么按照原着剧情的发展，前期通过制度改革积累了大量人才的木叶却始终没能在对外战争中取得突破性进展的原因之一。
相比之下，如今的特装部队不仅拥有了功能齐全、造价亲民的新材料外骨骼；能够照顾到空地一体化作战的发射平台与天眼系统；甚至连以观瞄系统为核心的火控阵列也逐渐走向成熟！
在“后勤”、“机动”、“火控”都初具规模的前提下，如果再能加上“大集体”提供的“通讯”buff，特装部队毫无疑问将在第二次忍界大战中为木叶提供一波爆发式的战力加成！
——这意味着木叶将来培养新兵的成本将会无限降低！
——这意味着决策者们不必一味压榨那些或伤或残的“潜在”战力！
——这意味着只要提前进行合理规划，忍校毕业生完全可以在人力没那么吃紧的情况下额外进行一两年的特装培训，进而大大提高他们在战场上的生存率！
而当以上一切因素综合起来，又将成为进一步推动忍村兼并大业的源动力！
同时，如果从山田院长个人的角度出发，作为在幕后缔造这一切的推手，战场上积累的巨大声望与新勋贵阶层反馈的助力也将成为“山田系”更进一步的重要阶梯，帮助他撬动更多的资源，解决更可怕的强敌！
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