李家的投资确定了，那么付荣兵的投资也就确定了。本身付荣兵就有意投资，并且派了助理过来，现在李超人都投资了，洪国发看到付光伟点头，也点点头，表示一切都没问题。
投资确定，接下来就是对大家商量好的投资金额再次确定，除了李超人跟李泽锴的投资比例稍有变动，其他人的则完全没变。李家的投资总额也没变，只不过是李泽锴增多，李超人减少而已，说白了也都是他们家的投资，这点不会有人反对。
剩余百分之五的股份，也分给了五位副总，其中黄志高没来，冯宇带他表态的。每人出资一百万美元，就可以获得百分之一的股份，且成为股东会的成员。
股东会跟董事会不同，不是按照票数做决定的，而是按照股份比例做决定的，谁能获得超过半数的支持，谁的提议就能得到通过。
股东会下设一名执行监事，由冯宇担任。执行监事可监察公司的财务情况，监察高管的职务执行情况，且可组建专门的内部监事、审计部门，只对股东会负责。
冯宇他们五位大股东，成为泰华超市集团的董事，其中冯宇为非执行董事，也就是没有任何权利的董事，等公司上市前，股票增发后，冯宇会退出董事会，因为上市公司的执行监事，是不应该担任董事及总裁、副总裁之类的管理职务的。
大家选举付光正成为董事长，付光正提名李泽锴成为公司的总裁，五位小股东，自然也都被提名担任副总裁，分别负责不同的部门，其中黄志高主抓财务管理。
这些都是一些协商。等到公司正式成立之后，大家在公司中的职务，才会正式落实。尤其是冯宇占得那一个非执行董事的位子。让几位副总裁都非常眼红。进入董事会，才是真正进入公司的管理权力核心。
这些都商量好之后。付光正让律师拟订合同。
第二天，付光正飞去京城，那边已经到工商注册泰华超市集团，法人代表是付光正。冯宇要求，公司注册地必须在内地，本来他还想注册在冰城呢，但被所有人反对，他也就作罢了。
一个星期后。各人都拿到了相应的股权证明文件，公司也正式宣告成立。不过此时大家资金都只注入了百分之十，毕竟超市连选址都还未做呢，这钱放在账上也不会增值，等到选址完成，才会按比例和协议注资。
公司内部很快也选好了团队，按照大家商量好的城市开始进行考察选址，付光正等人分头行动，但最终拍板的人，还是付光正。
而此时。李家也将选好的店长人选派到了付荣兵的公司进行培训。可培训的时候，问题又出来了，那就是付荣兵不愿意让李家接触核心的东西。
同行是冤家。李家也做零售，这些经营方面的秘密技巧，付家当然不远让对手学了去。合作是合作，大家各有优势，但当一方的优势全面碾压另外一方的时候，那离另外一方被踢出局也就不远了！
本来李家的人以为，可以在港惠超市中锻炼，要么担任副店长，最次也应该是店长助理。跟着店长学习大型综合超市的经营管理。
可付家给他们安排的都是一些基层职务，比如店面巡视员、产品质检员之类的。这跟李家人的想法差距太大。
担任这些职务，能学到什么？理想跟现实的差距太大。李家那些人差点直接就辞职了！他们相信以自己的能力，应聘一些大超市的楼层经理总没问题吧？需要到你付家的超市，做最基层的工作？学习？学习个屁！
而自然，本来付家的人，要跟李家这些人，学习内地的一些经营管理理念，了解一些不能触碰的禁忌，顺便学习普通话等等。
但付家如此对待他们，李家这些人自然也不会给他们好脸色。所有问题，都是一问三不知，逆反情绪十分明显。
付光正在内地忙呢，就打电话给冯宇，让冯宇协调一下。无论是李泽锴还是付光伟出面，都难免有些偏颇，冯宇出面调解最为合适。
听到这些消息，冯宇也有些无奈，大家开开心心做生意不好吗？泰华超市集团赚钱，大家也都有钱分，干嘛要这么对立呢？
可不是每个人都跟冯宇一样的想法，都会舍得将权力交给别人。他们更习惯的是，将权力攥在自己的手里，从而获得更大的利益。
尤其是那些储备店长，一旦未来超市越开越多，必然要进行分区，而那时候，他们难免要相互竞争，竞争这些区域的负责人。
职位越高，薪酬就越多，这是跟他们的利益，直接挂钩的，谁愿意让？而且能管着别人，为什么要被别人管？
将来公司上市，肯定要奖励他们一些股票，职位越高，获得的股票数量就越多，说不定运气好，还能因此成为公司董事呢，那时候可就是鲤鱼跃龙门了！
冯宇将付光伟和李泽锴叫到一起，跟他们商量一下，要他们约束自己的人。超市还一家都没开呢，内部就先乱了，那还玩个屁！
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！