李鹤很高兴的笑了笑，似乎很满意贾总的安排，“搬运工老师可以放心，我们制作部门虽然多数是新生员工，但是他们知道也清楚自己的岗位应该做些什么，只要你不瞎指挥，就不会出错。”
李鹤这人也是快人快语，有些话，心里藏不住，直接说了出来。
不过，瞎指挥卢安生肯定不会瞎指挥，毕竟是看过专业动画导演是如何指挥工作人员进行工作，就算没能全部记在脑子里，可是拥有【记忆回溯】的他，可以清楚回想起某天某时的记忆。
卢安生开始进入工作，“李组长，各组目前都有多少人？”
现在作为动画导演，首先不是要下达开始的命令，而是要了解自己这个部门究竟有多少员工，也要去了解部门目前处于什么情况。
李鹤回答道：“我是勾线组的组长，勾线组有五人，三名是老员工，手法熟练，速度尚可；另外两名是近段时间刚招进来的年轻人，有过勾线的工作经历，我考验过他们，没有说谎，就是手还不是很稳，速度自然是快不起来。”
卢安生知道勾线的困难，“我知道了。”
别看勾线只是等着线稿组画出线稿，然后按照线稿痕迹，勾画出完成的场景与人物，听着很简单，可是画起来的时候，你就要明白有些线条是分粗细长短，但凡有几条线条不对，就会影响美感。
所以勾线组的人员，都是需要手稳以及有美感天赋的人。
原画组有九名工作人员。
线稿组有六名。
合成组有三名员工。
别看合成组只有三名员工，这三名员工可都是老员工，很多年的工作经历，积累丰富的工作经验，完全可以做到以一敌二。
卢安生了解清楚动画制作部门的情况，然后让荣跃去聚集制作部门的人员，开个小会。
……
会议室。
制作部门的工作人员，齐聚于此。
卢安生坐在主位。
这还是他第一次坐这种位置，视野很好，抬头就能够看到左右两排的工作人员。他的左手边是荣跃，右手边是李鹤，就像是他的左膀右臂，很是气魄。
卢安生扫视众人，开口道：“我是搬运工，相信很多人都认识我。”
【认识认识！！】
【谁不认识你呢？】
【又不认识您的，那就是稀罕事了！哈哈！】
也不知道这句话有什么好笑的地方，反正很多人都笑了，并且还有人开口调侃。
卢安生也跟着笑了笑，抬手示意他们安静，“我这次充当代理导演，也算是被你们贾总抓来当壮丁，说实话吧，我从未做过动画导演，只有一次跟动画导演当面交谈的经历，那是因为我的漫画《龙猫》开始动画化，我过去当监制，也当编剧……现在回想起来，感觉是场不错的体验。”
众人安静倾听，仿佛在听卢安生讲故事。
卢安生现在说话的方式与语气，也的确很符合讲故事。
如果他去当销售的话，可能凭借他这得天独厚的口才，绝对是能够忽悠很多人。
不过，他讲得这个故事，是真实发生的事情。
所以不是忽悠。
卢安生也不能一直讲关于自己的事情，他现在坐的位置，是制作部门的核心位置，身为动画导演，那么就是制作部门的中心，工作人员围绕着他走，所以说，讲了些许自己经历过的趣事，他的话题重心，就偏向工作方面。
今天其实也没什么重要的工作。
毕竟他刚刚接手动画制作部门的导演位置，也就只了解到人数以及各个岗位的人员的能力，目前动画已经制作到什么进度？各个组开始绘画什么桥段的镜头？
这都是还未了解到的事情。
就是为了了解这些，卢安生方才召开这场小会。
经过各个组的组长的汇报，卢安生也是清楚制作部门现在的任务的进度，究竟到达了什么地步。
如果按照百分比来区分的话，制作部门目前的进度，应该是百分之十五左右，不过，这百分之十五当中，还参杂着许多瑕疵，需要仔细检查，排除错误的地方，才能够继续做下去。
此前，接手导演位置的那位年轻大学生，就没有这么安排，他打算继续做下去，等到做完，处理后期问题的时候，再来消除这些瑕疵。
这也正是惹怒老员工的地方，
因为动画界就没有这样的做事规矩。
前面还有问题没有解决，就想着制作后面，你是担心后面的问题不够多、不够大吗？
再说了，后期处理的时候，顺带处理那些瑕疵，这要多做多少工作？
卢安生想了想年轻大学生想到的办法，感觉还是可以的。
先完成动画的制作，有问题的地方，暂且记住，等候后期剪辑、合成的时候，再进行处理，确实是个好方法啊。
可是为什么老员工接受不了呢？
主要是他们的思想观念，还处于旧时代的思维方式，也就是说，习惯了规矩，也就不喜欢打破规矩。因为规矩被人打破了，他们也就没有了吃饭的手艺了。
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